- 魅力1キャリア・アップ制度
- 競争ではなく自らの成長の道しるべ
一歩一歩自分のペースでキャリアアップ
会社が望む社員像・能力・成果、それに伴う賃金体系や昇格条件が明確です。
成果主義の人事評価制度と違い、働く意欲やチャレンジ、チームワークなど働き方に重点を置いており、皆が気持ちよく働ける職場環境作りを促進する制度でもあります｡
能力アップや成果によって昇給幅や賞与も変動しますので、やらされるのではなく、自らチャレンジしたくなります！
年の途中の面談で希望の評点をとれるように会社や上司が全面バックアップします。
ノルマを課すための評価制度でなく、自らが自らに合ったスピードで着実に成長できる評価制度です。
- 魅力2研修制度・訓練休暇制度
- 意欲的な能力アップを全面サポート！
向上心をもった意欲的なチャレンジを応援します。
資格取得は勿論、社内でこれは一番と言える尖ったスキルを全員が習得することを奨励しています。
外部研修
掲示版に掲示している研修の中から希望する研修を受講可能
ＯＪＴ研修
顧問先の訪問に同行し、経験豊富な先輩の会話や提案を実践学習
訓練休暇制度
自分で探してきた研修を申請し、認められれば研修費用と訓練休暇を付与
- 魅力3ワークライフバランスの実現
- 働く楽しさを一緒に作れる会社
趣味や家族との時間も大切にし、仕事は一生懸命、これがフロンティアの働き方！
和気あいあいとした楽しい職場環境になる仕組みをみんなで日々考えています。
年間就業日数は240日で休日はしっかり休みます。（2020年度実績）
残業時間は繁忙期も含めて月平均8時間（2020年度実績）
女性スタッフの多い職場なので、育児中の子供の病気、子供の行事など、遅刻・早退が多くなりがちですが、時間単位の有給休暇など働くお母さんが安心して働いてもらえる職場環境を考えています。
- 魅力4従業員の健康サポート制度
- スタッフの健康には惜しまず投資します！
頑張って知識やスキルを身に付けても、健康でなくては意味がありません。
従業員の健康維持、もしも健康を損ねた場合にケアをする制度が充実しています。
健康診断
通常の健康診断の他に胃がん検診、女性特有のがん検診も会社負担で実施
健康増進制度
トレーニングジムなど健康の維持・増進のための費用の一部を会社が負担
実費型医療保険
ケガや病気で最大80万円までの医療費実費と入院日額が支払われる医療保険に会社負担で加入
募集要項
| 仕事内容 |
| 給与・待遇 | 固定給：195,000円以上（経験・能力を考慮した上で決定） 諸手当：通勤手当、資格手当、優良勤務手当 時間外手当（全額支給） 賞 与：年3回（3月・7月・12月） 昇 給：年1回（キャリアアップ制度に基づき決定） 待 遇：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険完備 医療保険加入、中小企業退職金共済加入 |
|---|---|---|---|
| 求める人材 |
| ||
| 歓迎資格・経歴 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩１時間） |
| 休日・休暇 | 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、訓練休暇 年間就業日数240日（2020年度実績） | ||
| 必須スキル |
| 勤務地 | 京都府 京田辺市 |
| 交通アクセス | 【ＪＲ】京田辺駅 徒歩2分 【近鉄】新田辺駅 徒歩3分 | ||
| 歓迎スキル |
| その他 | 税理士資格の有無に関わらず能力・経験により活躍できる環境があります。内勤業務に特化した制度もあります。 |
※応募、説明会をご希望の方は「お問い合わせ」ページからお申し込みください。